勿卡学堂——从小白到CHO成长通关术

从小白到CHO成长通关术课程介绍

实战专家+能力开发专家+学习设计专家”课程研发专家团，共同打磨，做实用好课。

一、课程研发背景
※ 培训市场现状：市场上，各类职业技能和证书培训、职业发展咨询非常多，主要呈现散点状而少体系化、重理论宣讲而少实战技能、重短期而少周期培训。

※ 学员培训痛点：普遍抱怨培训“只是纸上谈兵”、“不实用”，越来越不愿意参与培训，浪费时间和金钱；想进一步获取晋升，却不知道方法。

※ 企业老板痛点： 勿卡时代下，商业环境越来越不确定，各企业老板面临经营压力越来越大，而员工能力始终跟不上业务发展。企业老板们每年砸了一大笔培训经费，但培训与不培训员工没多大差别，没看到“培训创造价值”。

※ 企业培训效果不佳背后的原因是什么： 培训市场上存在比较尴尬情况：HR作为帮助员工赋能的主要组织者，是需要去构建比如说员工成长体系，寻找有效的学习途径；但是呢，现状是HR本身自己在自己的成长当中，这其实是没有有效路径。市场上的供给，主要有三类：第一类是传统的人力资源基础服务；第二类是基于职能的这种认证体系；第三类是散点的方法论和工具。但这些供给，其实都缺乏了面向于HR从业者整个的职业周期的培训，即便有少量，也不具备实战属性。HR专业能力和实战能力，影响着一家企业员工的成长与能力提升。

勿卡学堂推出《从小白到CHO成长通关术课程》系列，很好弥补市场空缺，一方面专为人力资源从业者提供小白到CHO不同职业阶段技能和思维提升课程；另一方面，提供授权服务为企业端客户提供实用好课，帮助提升企业员工能力，驱动业务增长。

二、课程收获与亮点
※ 内容设计特色：基于人力资源实战视角，从小白、专员、主管、经理、总监、HRVP/CHO不同职业阶段所需要能力，进行设计课程。

※ 体系化课程，系统提升能力：打开HR认知、精进专业、修炼管理、战略锻造。

※ 聚焦职业发展，缩短成长周期：课程中结合大量案例，深度剖析HR所面临各种场景，探索职业发展最优路径，传授突破职场卡点方法，缩短成长周期。

※ 专业HR培训方案，提升企业客户培训效率。

三、课程大纲介绍

1、课程体系设计

2、课程体系

四、课程适用对象：企业客户、人力资源从业者

    （注：为了最佳培训效果，建议全套采购；如企业客户需定制培训课程套餐，请单独联系学习管家沟通。）

五、致电咨询：学习管家 13073668800（同微信）